裴轶的背景引发了广泛讨论。她被解雇的当天，评论区热议她的学位问题，仿佛误解了她个人的动机。然而，随着任职信息的公开，事情的真相逐渐浮出水面：裴轶的博士生导师是广西大学法学院院长许光耀，他的所有学位均来自武汉大学，属于该校国际法学派的传承者。同时，裴轶的直接上司、北理工法学院院长李寿平也是武大法学博士，学术关系上则是许光耀的师弟。两人都任职于中国欧洲学会欧洲法律研究分会，而该会的首任会长正是武大的著名法学教授曾令良。追溯到武大国际法的奠基者韩德培，裴轶无疑成为了这个学术体系的第四代传人。
在她的简历中，有意无意间隐藏了部分信息：对外的履历只提到南开大学的博士、法大博士后和青年英才，原本科常被忽略的天津师范大学却未被提及。学校本身未必有错，错误在于她深知第一学历的重要性，海外学位只是包装，而导师的姓氏才是通行证。
然而，还有一个无法忽视的问题：她所撰写的论文在时间上存在重大错误，涉及的反垄断案件里的公司在论文所述的时间内尚未成立。这种错误在其他人身上可能会导致预聘失利，但在她身上却获得了升职。这并不是说学术推荐或程序不合法，而是确实存在潜在的系统性问题。评审委员与候选人之间的关系复杂，评价标准的偏向性使得许多人失去了平等的机会。
如今，有人为裴轶辩护，指责她受到极端言论的清算。然而，真正的问题仍未得到解决：一所由公共资金支持的法学院在评价年轻教师时，更看重的是业绩还是个人关系？那些没有深厚背景的人即使具备相同的成绩，是否能够进入这个系统？最终，按钮掌握在谁的手中，年年努力的学生是否真的会获得公平的机会，这一系列的疑问依然存在。
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